Indemnit? Supra L?Gale De Licenciement / Bareme Des Indemnites De Licenciement Prud Homales Comment Ca Marche Lexology
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Les indemnités de rupture du contrat de travail ou des fonctions de mandataire. L'indemnité de licenciement versée dans le cadre d'un plan de sauvegarde de l'emploi (anciennement dénommé « plan social ») recouvre l'ensemble des mesures . Une indemnité majorée (dite supra légale) peut également être négociée et s'ajouter à l'indemnité de licenciement. Indiquez votre salaire brut le plus avantageux. Dans la limite du montant de l'indemnité légale de licenciement,.
Indemnité conventionnelle vient s'ajouter éventuellement à l'indemnité légale de licenciement (en fonction de la convention collective).
Ne peut pas être inférieur à celui de l'indemnité légale de licenciement. Indemnité de congés payés : Si l'indemnité est égale à l'indemnité légale ou conventionnelle de licenciement, . L'indemnité de licenciement versée dans le cadre d'un plan de sauvegarde de l'emploi (anciennement dénommé « plan social ») recouvre l'ensemble des mesures . Les indemnités de rupture du contrat de travail ou des fonctions de mandataire. Indiquez votre salaire brut le plus avantageux. Pour rappel, l'indemnité légale de licenciement, actuellement applicable aux salariés comptant au moins 1 an d'ancienneté ininterrompue, . 1 494 € · indemnité de rupture spécifique : Indemnité conventionnelle vient s'ajouter éventuellement à l'indemnité légale de licenciement (en fonction de la convention collective). Une indemnité majorée (dite supra légale) peut également être négociée et s'ajouter à l'indemnité de licenciement. Elle vise à indemniser un salarié pour le préjudice causé par la rupture du contrat de travail. Dans la limite du montant de l'indemnité légale de licenciement,.
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L'indemnité de licenciement versée dans le cadre d'un plan de sauvegarde de l'emploi (anciennement dénommé « plan social ») recouvre l'ensemble des mesures .
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